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簽勞動合同小貼士請收好!鄭州社保代理,鄭州社保代繳

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江苏快3官网  即將離開校園、邁入職場的小伙伴,保護自己的合法勞動權益至關重要。關于簽訂勞動合同那些事,這份小貼士請務必收好!

勞動合同應具備哪些內容?

勞動合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

江苏快3官网  (四)工作內容和工作地點;

江苏快3官网  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

江苏快3官网  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

江苏快3官网  勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

試用期有哪些規定?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的:試用期不得超過一個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的:試用期不得超過二個月

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同:試用期不得超過六個月

江苏快3官网  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

注意!

  用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;

  用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

  用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

我司簡介:

駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內zui早從事第三方人力資源服務的專業機構,駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務,在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實操經驗,成為行業中的領先者。

江苏快3官网駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃(勞務派遣)、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

社保代理及咨詢聯系方式:

聯系人:魏經理

手機/微信:13411160517

江苏快3官网QQ:1250216152

江苏快3官网熱線:020-38023598-8302

地址:鄭州市金水區經七路21號華凱大廈6層6011室

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