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集體勞動人事爭議的受理期限是多久?仲裁委員會應如何通知當事人?

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十四條規定,仲裁委員會應當自收到當事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應當自受理之日起五日內將仲裁庭組員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點等事項一次通知當事人。

 

江苏快3官网《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第六十四條規定了集體勞動人事爭議的受理期限和一次通知要求。重申了集體勞動人事爭議受理期限以及受理期限的起算點;決定受理的,仲裁委員會應在五日內做好庭審準備并將庭審的相關事項一次通知當事人。

 

江苏快3官网本條重申立案時限為五日,該日期從仲裁委員會收到當事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起算。即使是集體勞動人事爭議,仲裁委員會也必須在五日內完成立案程序,不得因涉案人數多、案情復雜而延長立案審查期限。

 

江苏快3官网為防止集體勞動人事爭議當事人因排期周期長而喪失耐心、出現過激行為,本條在前述規定的基礎上明確給予了集體勞動人事爭議“快審”的“優先權”,即對仲裁委員會立案后仲裁庭開庭日期和地點的確定時間進行了縮短,要求仲裁委員會應當在立案后五日內即應將開庭時間、地點確定下來。

 

江苏快3官网需要注意的是,本條并未削減勞動者和用人單位的權利,如答辯期限、舉證期限等。

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1、確定了什么功能可以外包后,就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞,對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的,所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽,尤其是可持續的服務能力。

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