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離職證明有什么用?代交中山社保公司,代辦買中山五險一金

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江苏快3官网我司合作對象:單位,企業,個體戶,企業分支機構,個人,離職人員,流動就業人員

我司代辦內容:代買社保公積金,代發工資,代簽勞動合同。

江苏快3官网開離職證明是需要注意什么?能否寫明離職原因?

離職證明

江苏快3官网一、法律規定

1、給員工開具離職證明,是用人單位的法定義務

《勞動合同法》第50條第一款規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《失業保險條例》第16條第一款規定:城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。

2、用人單位不出具離職證明的法律后果

江苏快3官网《勞動合同法》第89條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

3、離職證明應載明的內容

江苏快3官网(1)《勞動合同法》對離職證明應載明哪些內容并未具體規定。

江苏快3官网(2)《勞動合同法實施條例》第24條規定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

(3)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規定:在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

江苏快3官网二、用途

1、離職證明是領取失業保險的依據

用人單位開具的離職證明是勞動者進行失業登記的必要條件。勞動合同解除或終止后,若用人單位未出具離職證明,勞動者將無法到社會保險經辦機構辦理失業登記,也將無法享受失業待遇,無法領取失業救濟金。

2、離職證明是勞動者求職的憑證

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

 

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